Assurances entreprises

L'assurance-accidents (LAA) est obligatoire dès le premier employé. Elle couvre les soins et 80% du salaire après le délai d'attente. En revanche, la maladie n'est pas couverte par la loi : sans assurance d'indemnités journalières maladie (APG maladie), le salaire reste à votre charge pendant des semaines.

Ce domaine concerne toute PME qui emploie du personnel : commerces, entreprises du bâtiment, cabinets, restaurants, sociétés de services. Plus votre équipe est petite, plus l'absence d'une personne clé pèse lourd.

Un cadre en arrêt six mois, c'est plusieurs dizaines de milliers de francs de salaire à verser sans production. Un contrat mal réglé (délai d'attente trop long, salaires annoncés obsolètes, LAA complémentaire absente) se paie au moment du sinistre, pas à la signature.

Nous vérifions vos salaires déclarés, les délais d'attente, la coordination LAA / maladie / LPP, et nous négocions les taux auprès de plusieurs assureurs. En cas d'arrêt de travail, nous gérons les annonces et le suivi avec l'assureur.

Construire expose à des risques particuliers, limités dans le temps mais élevés. La RC maître d'ouvrage répond des dommages causés aux voisins par les travaux : fissures, tassements, infiltrations. L'assurance travaux de construction couvre l'ouvrage lui-même pendant le chantier.

Elle s'adresse aux maîtres d'ouvrage, promoteurs, entreprises générales, architectes et entreprises du second œuvre en Suisse romande, pour une construction neuve comme pour une rénovation.

Sans couverture, un dommage au bâtiment voisin ou un effondrement partiel met en cause votre responsabilité pour des montants sans rapport avec la marge du chantier. Les litiges de voisinage durent souvent des années.

Nous montons les couvertures à la durée du chantier, vérifions que les sommes correspondent au coût réel des travaux, et mettons en place les garanties et cautionnements exigés par les maîtres d'ouvrage.

Le 3e pilier complète l'AVS et la LPP. Le pilier 3a permet une déduction fiscale annuelle ; le pilier 3b offre plus de souplesse pour l'épargne libre et la planification successorale.

Il concerne en priorité les indépendants, les dirigeants de PME et les cadres, ainsi que les personnes affiliées à une LPP minimale — souvent celles dont le revenu a fortement augmenté depuis la création de la société.

Sans analyse, la retraite s'établit fréquemment autour de 60% du dernier revenu, voire moins pour un indépendant. Les conséquences d'une invalidité ou d'un décès sur les proches sont, elles, rarement chiffrées avant qu'il ne soit trop tard.

Nous calculons vos lacunes de prévoyance, comparons les solutions 3a et 3b de plusieurs assureurs et banques, et coordonnons le tout avec votre LPP, votre fiscalité et votre projet de transmission d'entreprise.